El derecho laboral corporativo es una rama del derecho vista desde una perspectiva organizacional. Una de las herramientas que utilizamos es la Auditoría Laboral, herramienta fundamental que nos permite analizar el marco global de la empresa y definir las políticas y acciones a poner en práctica para asegurar el pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones y promover la adecuación de la gestión estratégica de personas. Requisitos. Cuando hablamos de legislación laboral corporativa nos referimos a las siguientes materias:

        — Cumplimiento legal

         — Negociación Colectiva

         — Alta Dirección: contratación, pactos particulares, desvinculación

        — Contratación de personas y condiciones particulares

       — Tiempo de trabajo

       — Plan de igualdad

       — Plan de compensación y beneficios.

      — Modificación de condiciones laborales.

      — Reestructuraciones empresariales.

     — Prevención de riesgos laborales.

    — Contratas y subcontratas.

Medidas de carácter colectivo como:

    — Asesoría y Representación legal en despido de trabajadores.

  — Elaboración de Contratos Colectivos e Individuales de trabajo.

  — Demandas individuales o colectivas de trabajo contra la empresa o cliente

Prevención de Riesgos Laborales La importancia para las empresas de poner en práctica buenas herramientas no solo pasa por evitar problemas legales a corto y largo plazo, sino también conseguir una adecuada Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la empresa.